Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 114150 от 23.09.2019 10:18
Екатерина Аникина

Может ли гражданин РФ трудиться на территории Франции по договору о дистанционном труде у российского работодателя?

С ответом
  
Здравствуйте! Работодатель планирует заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником - гражданином РФ, который проживает на территории Франции. Из письма от 16.01.2017 г. № 14-2/ООГ-245 следует, что работодатель не может заключить такой трудовой договор поскольку не может выполнить обязанности, предусмотренные частью второй статьи 312.3 ТК РФ. Но эти обязанности (предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда) относятся только к работникам, которые работают с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Если работодатель не рекомендует и не предоставляет оборудование и средства, то все обязанности, предусмотренные частью 2 статьи 312.3 можно не выполнять? Какая ответственность грозит работодателю, если он все-таки заключит трудовой договор о дистанционном труде с работником – гражданином РФ, проживающем во Франции?

Ответ:
По нашему мнению, заключить с работником трудовой договор о дистанционной работе работодатель вправе только в том случае, когда такая работа будет осуществляться на территории нашей страны.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (см. правовое обоснование).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой (ч 3 ст. 312.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 13 ТК РФ Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
Согласно ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.