Вопрос № 113465 от 02.09.2019 11:42
Генук

Пропорция в расчете КНО для 11 месяцев работы при наличии части использованного отпуска

С ответом
  
Стандартный положенный отпуск в 28 дней. Работник увольняется после 11 месяцев работы, однако летом уже брал 7 дней как часть очередного отпуска. Вопрос: при увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день или же за 18.67 ?

Ответ:
В описанной Вами ситуации работнику при увольнении работодатель обязан будет выплатить компенсацию за 21 неиспользованный календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.