Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 113293 от 27.08.2019 12:10
Зинаида Вороненко

Диспансеризация

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли отпускать сотрудника (который вправе проходить диспансеризацию 1 раз в три года) в тот год, в котором возраст сотрудника не кратен трем. Как контролировать работодателю прохождение диспансеризации сотрудников, ведь сотрудник может пройти диспансеризацию в выходной день и не сообщить об этом. Установлено ли законодательно, что диспансеризацию нужно проходить в год, в котором возраст сотрудника кратен трем? Есть основания отказывать сотруднику, если он собрался на диспансеризацию не в "свой" год?

Ответ:
1. Нормами действующего трудового законодательства запрет на предоставление работнику дня для прохождения диспансеризации не установлен.
2. Способ контроля работодателем прохождения диспансеризации сотрудниками работодатель при необходимости определяет самостоятельно.
3. Нормами действующего трудового законодательства не установлено правило, в соответствии с которым работник может проходить диспансеризацию в тот год, в котором возраст сотрудника кратен трем.
4. Трудовым законодательством таких оснований не установлено.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.