Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 113103 от 21.08.2019 18:42
Работодатель

Внесение записи в трудовую книжку осужденного, отбывшего наказание

С ответом
  
Работник осужден 10.11.2015 г. по статье 264.1 УК РФ к 2 годам 11 месяцам лишения права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 34 УИК РФ администрация организации, в которой работает осужденный, обязана: -в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Согласно ч. 1 ст. 173 УИК РФ отбывание лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью прекращаются в последний день срока наказания с учетом тех изменений, которые могут быть внесены в срок наказания в соответствии с законом. Согласно ч. 1 ст. 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Согласно пп. «б» пункта 3 ст. 86 УК РФ судимость погашается в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; Работник увольняется по собственному желанию 28.08.2019 года. Документов, подтверждающих отбывание наказания, работник работодателю не представил. Вопрос: 1. Вправе ли работодатель в данном случае при увольнении работника внести в трудовую книжку работника запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься?

Ответ:
Да, вправе. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Правовое обоснование:
В соответствии с п.19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановленим Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).