Вопрос № 113073 от 21.08.2019 13:01
Константин Костышин

Продолжительность работы в субботу при предоставлении выходных дней по скользящему графику

С ответом
  
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя). В организации действует рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При этом, графики составляются таким образом, что в течение месяца предусматривается одна, а в отдельных месяцах две, рабочие субботы, т.е. работники работают с понедельника по субботу, воскресенье - выходной день. Применяется ли при таком режиме работы ограничение, предусмотренное статьей 95 ТК РФ (о том, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов) при работе в субботу в те недели, когда графиком предусмотрена работа с понедельника по субботу, или же данная норма не применяется, поскольку в статьей идет речь только о режиме "шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем", а в организации установлен режим "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику"? Сами работники не против работать в такие субботние дни более 5 часов.

Ответ:
По нашему мнению работа в субботу на неделе, когда работники трудятся 6 дней, не должна превышать 5 часов.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.