Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 113055 от 20.08.2019 20:57
Иван Иванов

Оскорбления со стороны руководства

С ответом
  
Я сильно простыл и заболел, не смог выйти на работу, о чём уведомил руководство и попросил себя заменить, руководство в замене отказало, так как заменить было некому, я обратился в поликлинику и открыл больничный лист, о чём сообщил своему руководителю,посредством сообщения через wats app, на что руководитель послал меня на 3 буквы, чем причинил мне моральный вред. Переписка у меня сохранилась. Могу я оставить жалобу на руководителя, и какая ответственность грозит руководителю за оскорбление сотрудника? Могу ли я получить компенсацию и как будет наказана организация за оскорбление сотрудника?

Ответ:
1. Да, можете. За оскорбление личности человек может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
За дополнительными разъяснениями относительно привлечения работодателя к ответственности за оскорбления рекомендуем Вам обратиться в правоохранительные органы.
2. Если оскорбления работодателя причинили Вам моральный вред, то Вы вправе потребовать от него его возмещения. В случае отказа работодателя возмещать Вам моральный вред взыскать компенсацию будет возможно через суд.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.