Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 112514 от 01.08.2019 18:25
Вадимка Сух

Уведомление об отпуске

С ответом
  
В статье 123 сказано, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Кто и каким образом обязан извещать работника о начале отпуска? При отсутствии такого извещения будет ли какая-нибудь ответственность?

Ответ:
1. О начале ежегодного оплачиваемого отпуска известить работника может непосредственно сам работодатель или уполномоченное им лицо (например, сотрудник отдела кадров). Такое извещение объявляется работнику под роспись.
2. Да, будет. За факт неуведомления работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.