Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 112424 от 30.07.2019 13:20
Светлана Сухая

Направление в командировку дистанционных работников

С ответом
  
Работник принят на работу дистанционно. Возможно ли его направлять по распоряжению работодателя в командировку с его постоянного рабочего места, если это прописать в трудовом договоре или в ЛНА.

Ответ:
По распоряжению работодателя дистанционный работник может быть направлен в служебные командировки для выполнения служебных поручений.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Статьей 166 ТК РФ определено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, установлено, что местом постоянной работы следует считать место расположения организации, работа в которой обусловлена трудовым договором.
Ни названное Положение, ни Трудовой кодекс РФ не содержат запрета на отправление работодателем дистанционного работника в командировку.