Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 112318 от 26.07.2019 09:54
БД

Увольнение в выходной день

С ответом
  
Сотрудник увольняется по с/ж. Дата увольнения приходится на выходной. Переписать заявление на увольнение более ранний срок сотрудник отказывается. Когда нужно уволить сотрудника и произвести с ним окончательный расчет? В пятницу или в понедельник? Возможно ли по заявлению сотрудника в пятницу произвести расчет и выдать ТК, при этом дата увольнения будет выходной день?

Ответ:
1, 2. Если последний день срока уведомления об увольнении работника по собственному желанию выпадает на выходной день, то днем окончания указанного срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день.
3. В описанной Вами ситуации произвести с работником окончательный расчет по заработной плате и выдать на руки трудовую книжку необходимо в понедельник.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.