Вопрос № 112072 от 19.07.2019 09:51
Ольга Бухарина

Можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора в период больничного

С ответом
  
Сотрудник находится на больничном по несчастному случаю на производстве. У него заканчивается срок действия трудового договора. Можно ли его уволить в период больничного листа?

Ответ:
Если Вы имеете в виду расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия, то сделать это в период временной нетрудоспособности работника возможно. Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.