Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 111900 от 15.07.2019 05:08
Екатерина Зудина

Замена отпуска денежной компенсацией

С ответом
  
Добрый день! Правомерно ли заменять педагогам денежной компенсацией часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней?

Ответ:
Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников, превышающей 28 календарных дней, по их письменному заявлению является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).