Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 111886 от 12.07.2019 13:50
Любовь Кудрявцева

расчет дополнительного отпуска

С ответом
  
Добрый день, прокомментируйте. В организации сотруднику положен дополнительный ежегодный отпуск за работу во вредных условиях, он постоянно работает в этих условиях, т.е. всю рабочую смену, согласно проведенной СОУТ. Ознакамливаясь с вашими ответами и информацией в различных источниках, везде ссылаются на расчет в рабочих днях (по производственному календарю и фактически отработанным на среднемесячное кол-ко дней). Но этот расчет сделан для сотрудников работающих в пятидневной рабочей неделе. Наши сотрудники работают в графиках работ (2/2) и у них суммированный учет рабочего времени - год. При расчете в днях, получается, сотрудник работает во вредных условиях меньшее кол-во месяцев. Я перевела весь расчет на часы, т.е. брала норму часов по производственному календарю и фактически отработанное кол-во часов, и среднемесячное кол-во часов за год. расчет был максимально приближен к вычислению полных месяцев работы. Можем ли мы регламентировать своим внутренним положением, расчет положенных дней доп.отпуска за работу во вредных условиях, расчет в часах? Пример. за год работы по производственному календарю 1970 час. среднемесячное кол-во часов 1970/12=164,17 час., фактически сотрудником отработано 793,69 часа., находим полное кол-во месяцев работы 763,69/(1970/12)=4,65 мес. , 0,65 мес, переводим в часы получаем 106,7 час., что больше половины среднемесячной нормы, округляем в большую сторону. Сотруднику устанавливаем 5 мес. работы во вредных условиях. Полагается 7 календарных дней доп. отпуска за период работы. Рассчитываем кол-во дней доп.отпуска - 5мес.*7/12= 2,9 кал.дня , округляем в большую сторону получается 3 кал.дня полагается сотруднику за отработанный период.

Ответ:
При исчислении стажа для отпуска "за вредность" количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение рабочего года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней стажа, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Таким образом, если утвержденное работодателем положение о расчете дней отпуска не будет противоречить действующему законодательству, то работодатель вправе расчет дней отпуска закрепить локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:
Часть 3 ст.121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 утверждена Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно пунктам 8-10 Инструкции:
- полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев,
- если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени,
- при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.