Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 111786 от 10.07.2019 16:11
Диана

Прохождение полиграфа

С ответом
  
Уточните, пожалуйста, может ли работодатель настаивать на прохождении полиграфа сотрудниками? Супруг работает в компании, связанной с сертификацией различной продукции. Организация позиционирует себя как мировой лидер в сфере инспекционных услуг. Я слышала, что подобные проверки на полиграфах проходят в крупных компаниях работники, связанные с финансами, хотя и в таких случаях не уверена, что это правомерно. Должность супруга: инспектор департамента нефти…. Проработал более 10 лет. Впервые за весь период работы потребовали пройти полиграф (всех сотрудников). Дата прохождения полиграфа попала на середину командировки. Место командирования за 130 км. от место нахождения офиса. Попросили вернуться из командировки на время прохождения полиграфа (при этом предварительно найти себе замену на время отсутствия), рассчитав, что ему потребуется примерно 6 часов: проехать 130 км, пройти полиграф и вернуться обратно за 130 км. От прохождения полиграфа супруг отказался, в том числе и по причине страха садиться за руль в состоянии постоянной физической и умственной нагрузки и без должного отдыха и сна. Период командировки 10 дней, работа ежедневно круглосуточная, условия для отдыха неприемлемые (спартанские), да и отдыха как такового нет - максимум в сутки однажды получилось поспать 3 часа, это единственные такие сутки выдались с таким протяженным отдыхом. Про нарушения трудового законодательства в части предоставления отдыха у меня сомнений нет. А по поводу полиграфа прошу поясните, пожалуйста, насколько правомерно требование работодателя пройти полиграф и чем в дальнейшем грозит отказ от прохождения? Имеют ли право уволить /Лишить премии / заработной платы? (Например, за отказ ехать в командировку на север (к слову, в командировки ездил ранее безотказно) по причинам, касающемся здоровья, после написания объяснительной, супруга лишили 13-ой зп / годовой премии и объявили выговор, насколько я понимаю второй выговор грозит увольнением по статье… Могут ли в данном случае за отказ от прохождения полиграфа объявить выговор и уволить по статье? Ждем разъяснений. Спасибо. (P.S. А вообще нарушений в компании немало: например, в трудовом договоре прописан график работы (если мне не изменяет память) 5дневная рабочая неделя с 8ми часовым рабочим днем, в реальности сутки/трое или же сутки/двое, иногда как вздумается, так и вызывают на работу; отпуск требуют отгуливать: первый обязательно 16 дней (2 дня из них за вредность) + 14 дней в дальнейшем, насколько мне известно один из отпусков действительно должен быть не менее 14 дней, но не обязательно первый в периоде, а лишь один из отпусков в текущем периоде, а остальные 14 + 2 дня доп.отпуск можно разбить как угодно, разумеется, по согласованию с работодателем; мед.осмотры проходят в свои выходные дни; командировочные зачастую перечисляются по факту выезда или даже приезда сотрудника в другой регион).

Ответ:
До применения полиграфа работодатель обязан получить письменное согласие работника на проведение такой проверки. Результаты проверки не могут быть основанием для увольнения работника или лишения премии.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Кодекса);
11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"