Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 111714 от 09.07.2019 08:32
Екатерина Лебедева

Денежная компенсация дополнительных отпусков

С ответом
  
Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск в размере 16 календарных дней, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при сохранении трудовых отношений? При условии, что работник еще не отработал полный период.

Ответ:
Работодатель вправе по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией отпуск, превышающий 28 календарных дней, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера, если работник не является беременной женщиной или лицом в возрасте до восемнадцати лет.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.