Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 111377 от 28.06.2019 07:56
Ирина Бережная

Срочный или бессрочный трудовой договор?

С ответом
  
Подскажите: 1. Можно ли заключить с иностранным гражданином (временно пребывающий гражданин Украины, работающий по патенту) срочный трудовой договор основываясь на часть 12 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит "в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами"? 2. Что подразумевает эта часть 12 статьи 59? 3. Можно ли считать дату окончания патента основанием для заключения срочного трудового договора, т.е. отнести ее (дату окончания патента) к части 12 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, либо необходимо заключить бессрочный трудовой договор и в случае аннулирования разрешения на работу или патента действовать в соответствии с частью 13 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской федерации?

Ответ:
Вне зависимости от того, на какой срок выдан патент, трудовой договор с иностранным гражданином заключается на неопределенный срок, за исключением ситуации, когда возникает необходимость заключения срочного трудового договора, допустим, на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ. Сам по себе факт принятия на работу мигранта на основании разрешительных документов, которые действуют определенное время, не является основанием для составления срочного договора.
К случаям заключения трудового договора, не указанным в ст. 59 ТК РФ, относятся, например, заключение срочного трудового договора с проректорами образовательной организации высшего образования, а также заключение срочного трудового договора со спортсменом на период временного перевода.
Аннулирование патента является основанием для прекращения трудового договора с иностранным работником.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор.
Статья 59 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
с лицами, поступающими на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
К другим случаям относятся, в частности, заключение срочного трудового договора с проректорами образовательной организации высшего образования (ч. 14 ст. 332 ТК РФ), а также заключение срочного трудового договора со спортсменом на период временного перевода (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.