Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 111301 от 26.06.2019 16:02
Анастасия Антонова

как обосновать оговоренное пропущенно время?

С ответом
  
в связи с болезнью работника, работодатель в середине рабочего дня отпустил домой работника, сказал можешь сегодня-завтра лечиться. При этом, не было никаких договоренностей об оформлении этого времени. Соответственно, Работник не взял больничный(по причине договоренности), вышел строго в оговоренный срок, но работодатель потребовал за это время написать отпуск за свой счет или как-то оформить официально пропущенное время. Помогите, пожалуйста. Насколько правомерен запрос работодателя, выставленный постфактум ?

Ответ:
Любое отсутствие работника на работе в рабочее время должно быть оформлено либо как один из видов отдыха, либо обосновано уважительными причинами, наличие которых должно быть подтверждено документально.
Например, временная нетрудоспособность работника должна быть подтверждена листком нетрудоспособности. При его отсутствии невыполнение трудовых обязанностей в рабочее время может быть расценено как прогул.


Правовое обоснование:
Часть 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан в т.ч. соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"