Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 111265 от 26.06.2019 08:50
Лена Давыдова

основание проведения проверки

С ответом
  
Добрый день, подскажите, если я оформлю сообщение в Государственную инспекцию труда о существенном нарушении прав другого работника, будет ли проведена внеплановая проверка в Учреждении?

Ответ:

Да, заявление о нарушениях трудового законодательства является основанием для проведения внеплановой проверки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверкиявляется:

поступление в федеральную инспекцию труда:

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Кодекса.