Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 111176 от 24.06.2019 06:56
Яна Кутепова

Переименование должности работника

С ответом
  
Производим переименование должности работника в связи с введением нового штатного расписания. Новое штатное расписание утверждается 01.07. Должность работника «Менеджер по тендерным закупкам» теперь имеет название «Специалист по тендерным закупкам» (при этом условия труда не изменяются). Как правильно оформить переименование должности? Могу я оформить уведомление работника о переименовании должности 02.07, а 03.07 оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Или необходимо уведомление работника оформлять 30.04, чтобы соблюсти требования статьи 74 ТК РФ?

Ответ:
1. Переименование должности необходимо оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника и соответствующим приказом.
2. Да, можете, но при условии, что работник не против переименования должности.
3. Если работник согласен на переименование должности, то уведомлять его о таких изменениях за два месяца не нужно. В такой ситуации достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.