Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 111096 от 20.06.2019 20:17
ольга красовская

ознакомление с графиком работы при скользящем графике сум. учет

С ответом
  
добрый день , если планируем перевести работников на следующий режим работы : рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , с суммир. учётов рабочего времени , в данном случае существуют ли какие-то сроки ознакомления с графиком работы (в законе сказано только о графике сменности за 1 месяц ознакомление )?? не будет ли это нарушением , если допустим установим , что ознакомление с графиком за неделю до введения (допустим с графиком на август 2019, до 25 июля 2019)?? как правильно ознакамливать с графиком , оформить в графике отдельную колонку для росписи напротив каждой фамилии или же сделать к графику лист ознакомления ?

Ответ:
1. Нет, не существуют, однако в любом случае с графиком работы сотрудников необходимо ознакамливать заблаговременно (например, за неделю).
1. Нет, не будет.
3. Знакомить сотрудников с графиком работы можно как с использованием отдельной колонки в графике работы, так и с помощью отдельного листа их подписей.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.