Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 110811 от 13.06.2019 15:31
Оксана

Оформление руководителя НКО

С ответом
  
Можно ли не заключать трудовой договор и не начислять зп руководителю НКО (фонд), если он избран на должность на общем собрании учредителей и на него возложены обязанности главного бухгалтера?

Ответ:
Да можно, но при условии, что он не выполняет трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Если руководитель НКО выполняет трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то имеют место трудовые отношения, которые в обязательном порядке должны быть оформлены трудовым договором.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.