Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 110789 от 13.06.2019 08:59
Наталья Иванова

увольнения в декретном отпуске

С ответом
  
добрый день! устроенна на работу временно на декретную ставку, через 2,5 года сама забеременела и ушла в декрет, работодатель мне говорит что последний день моего больничного (по беременности и родам)будет датой увольнения, основной работник с декрета еще не вышел.Правомерно ли будет мое увольнение?Обязан ли работодатель выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет и держать меня в штате?

Ответ:
1. Если трудовой договор с Вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период Вашей беременности связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- основной работник выйдет на работу;
- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую Вы могли бы быть переведены с Вашего письменного согласия до окончания беременности.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то уволить Вас в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе.
Если основной работник выйдет на работу после рождения Вашего ребенка, но до истечения отпуска по беременности и родам, то работодатель вправе будет уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора по окончании отпуска по беременности и родам.
2. Выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель будет обязан в том случае, если Вам будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Держать Вас в штате по окончании срока действия трудового договора работодатель не обязан.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.