Вопрос № 110699 от 09.06.2019 20:16
Юлия Ильина

рабочее время в жару

С ответом
  
Во время повышения температурного режима работодатель предлагает написать заявления о сокращении рабочего времени на 1 час с оплатой 2/3 зарплаты либо при отказе от первого заявления, заявление о том что ответственность за жизнь и здоровье на рабочем месте несёт сам сотрудник. Законно ли это?

Ответ:
Нет, незаконно. Работодатель не вправе требовать от работников написания такого заявления. Если температура превышает допустимые значения, работодатель обязан уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН 2.2.4.548-96.

Правовое обоснование:
Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Одним из таких нормативов являются «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21) (далее - СанПиН 2.2.4.548-96).
Согласно п. 1.1 СанПиН 2.2.4.548-96 данные правила предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. Они распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций (п. 1.2 СанПиН 2.2.4.548-96).
СанПиН 2.2.4.548-96 содержат таблицы оптимальных параметров микроклимата на рабочих местах производственных помещений для разных видов работ, а также устанавливают предельно допустимое время пребывания работников на рабочих местах при превышении максимальной температуры.
Таким образом, если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН 2.2.4.548-96 в соответствии с таблицей 1 Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96 в зависимости от категории работ и предельных показателей температуры на конкретном рабочем месте.
Работодатель после проведения температурных измерений на рабочих местах и утверждения протокола измерений (раздел 7 СанПиН 2.2.4.548-96) издает приказ о сокращении рабочего дня из-за превышения предельно допустимых температур на рабочих местах со ссылкой на требования СанПиН 2.2.4.548-96.