Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 110527 от 04.06.2019 16:23
НИКА

Выбор сотрудника при сокращении штата

С ответом
  
Есть три кандидата на сокращение. Нужно уволить двух. должности одинаковые, но у кандидатов разный стаж в этой должности. разный стаж в самой организации. один кандидат мужчина с алиментами на одного ребенка. другие две женщины. одна - многодетная мать в разводе, вторая в разводе с одним ребенком. у кого будет преимущество остаться? Самый большой стаж и опыт у женщины с одним ребенком.

Ответ:
Преимущественное право на оставление на работе в первую очередь имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если производительность труда и квалификация у работников одинаковые, то преимущественно прав на оставление на работе преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:
- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- иные категории работников в соответствии с коллективным договором.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.