Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 110033 от 22.05.2019 06:30
Ирина Ирина

оплата командировки в выходной

С ответом
  
Добрый день! Проконсультируйте по оплате командировки в выходные дни. Работники работают по пятидневке (с выходными суббота, воскресенье). Заработная плата: оклад + доплата за интенсивный режим работы, расчет в рабочих днях. Командировка (семинар) с 29.05.19-02.06.19. В субботу (01.06.19) с 9:00-13:30 будет проходить обучение согласно программы семинара. Вылет обратно 01.06.19 в 23:30 и прилетают домой 02.06.19 в 06:40. С 29.05.19 по 31.05.19 оплатим с сохранением среднего. А вот как рассчитать время работы в выходные с 01.06.19-02.06.19 и в каком размере (оклад + интенсивный труд или только оклад) оплатить? Рабочие выходные оплатить, взяв за основу рабочий день согласно ст. 153 ТК РФ в зависимости от п.п. 1 или 2 выбранного работником или высчитывать в часах сколько был на учебе, сколько был в дороге.

Ответ:
Если день выезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день по графику вашей организации или нерабочий праздничный день, то работнику за такой день надо выплатить.
1) суточные;
2) дневную тарифную ставку (часть оклада) в одинарном размере, если взамен этого дня работнику предоставляется отгул. Если же отгул не предоставляется, то надо заплатить дневную тарифную ставку (часть оклада) в двойном размере. Конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, так в Вашей ситуации, оклад + надбавка.
Поскольку дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения, сама поездка во время командировки также относится к привлечению работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени, поэтому в табеле необходимо указать фактическое количество часов нахождения работника в пути.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.
Если время поездки составляет 3 часа 40 минут, то в табеле учета рабочего времени указывается 3 часа 40 минут.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения, поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).
В силу п. 5 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это означает, что во время командировки на работников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.
Из этого следует, что для определения размера платы за указанные дни необходимо руководствоваться правилом об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, установленным ст. 153 ТК РФ.
Таким образом, дни отъезда/приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника плата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Исходя из положений ст. 153 ТК РФ оплате подлежит только фактически отработанное количество часов, в случае выезда в командировку в выходной день время.