Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 110016 от 21.05.2019 18:39
Сергей Комочков

Диспансеризация в соответствии со ст. 185.1 Трудового Кодекса

С ответом
  
Я - руководитель муниципальной дежурно-диспетчерской службы. Диспетчера работают посуточно, в смене - один человек. Штат - 5 человек, у каждого работника примерно 6 рабочих смен в месяц, т. е. свободного времени много. Один из диспетчеров (пенсионер) написал заявление о предоставлении ему 2-ух рабочих дней для прохождения диспансеризации. 1. Обязан ли я оплачивать ему дни прохождения диспансеризации, если он пройдёт её в свои нерабочие дни? (Подозреваю, что не обязан)) 2. Обязан ли я уменьшить ему количество смен в месяц, чтобы он мог пройти диспансеризацию именно в те дни, когда в соответствии с графиком он должен быть на дежурстве? Тогда, разумеется, я обязан буду оплатить ему эти дни, исходя из средней заработной платы

Ответ:
1. Нет, не должен, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено оплата времени диспансеризации в выходной.
2. Если работник предоставил заявление о предоставлении выходного для прохождения диспансеризации, Вы обязаны этот выходной ему предоставить.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.