Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 109621 от 07.05.2019 06:04
Елена Гарифуллина

Не отпускают на приём в женскую консультацию

С ответом
  
Добрый день. Хотела отпроситься на 10 минут пораньше, на приём в женскую консультацию по беременности ( приём назначает врач, обязательный осмотр - не моя прихоть). Не отпустили, на приём я опоздала и пропустила. Запись на ближайшие две недели к Врачу пока полная. Таковы последствия. Вопрос такой : имеет ли право руководитель не отпускать на приём беременную в женскую консультацию ( приём , который назначат врач) , так же на сдачу анализов ? Как оплачивается отсутствие на работе в те часы, что я у врача ? Обязана ли предоставлять справку от врача на работе , что я была на приёме ? Какую справку ( форму) просить у врача ? Заранее спасибо за ответ.

Ответ:
На период посещения беременной сотрудницей наблюдающего беременность врача, сдачи анализов и осуществления других медицинских процедур она освобождается от работы с сохранением среднего заработка.
Законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного наблюдения, а также представлять какие-либо документы, подтверждающие посещение ею врача или прохождение лабораторных исследований. При этом пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом. Помимо этого, для того чтобы работодатель смог произвести беременной женщине оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени, что можно сделать на основании подтверждающего документа.
Поэтому в Ваших интересах по окончании времени посещения врача или прохождения лабораторных исследований беременной женщине в медицинском учреждении необходимо получить справку, подтверждающую данный факт, и представить ее работодателю.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.