Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 109469 от 28.04.2019 17:15
Работодатель

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

С ответом
  
Работнику предоставлен ежегодный отпуск согласно графику отпусков в период с 22.04.2019 года по 30.04.2019 года. Работник при прохождении 19.04.2019 года периодического медицинского осмотра по приказу № 302н МЗ РФ был направлен на прохождение стационарного обследования (осмотра). Медицинское учреждение выдало работнику справку о прохождении стационарного обследования (осмотра) в период с 22.04.2019 года по 26.04.2019 года. Согласно статье 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Работником подано заявление о перенесении начала отпуска с 22.04.2019 года на 29.04.2019 года в связи с прохождением медицинского обследования (осмотра) по приказу №302н МЗ РФ. Вопросы: 1. Обязан ли работодатель в данном случае перенести начало отпуска на другой срок на основании личного заявления работника? 2. Является ли прохождение медицинского обследования (осмотра) по приказу № 302 МЗ РФ основанием для перенесения начала отпуска на другой срок на основании личного заявления работника?

Ответ:
При совпадении отпуска с медосмотром работодатель обязан продлить или перенести отпуск. Дни прохождения медосмотра должны быть оплачены.


Правовое обоснование:
Часть 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).