Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 109251 от 23.04.2019 03:13
Анжелика Кузюкова

Табель учета рабочего времени

С ответом
  
В бюджетной организации работники часто ездят в однодневные командировки в областной центр, при этом работник успевает в течение дня возвращаться на рабочее место и продолжать работу. Например: 4 часа был в командировке, 4 часа на рабочем месте выполнял должностные обязанности. Как в табеле учета использования рабочего времени этот день, если табель в соответствии с учетной политикой организации ведется учет только по "неявкам". Как оплачивать этот день: по среднему или по окладу? Допускается ли деление рабочего дня на 4 часа командировки и 4 часа, фактически отработанные на рабочем месте?

Ответ

В общем порядке за день командировки за работником сохраняется средний заработок. При этом отдельного порядка оплаты таких дней, в случае если работник в эти дни привлекается к работе, законодательно не предусмотрено. Полагаем, что порядок оплаты этих дней может быть закреплен локальным актом организации, то есть установлен работодателем. В локальном нормативном акте, в частности в положении о командировках, может быть предусмотрено, например, что за работу в день командировки зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Возможны и другие варианты, например, доплата до фактического оклада, если выплачиваемый оклад больше среднего заработка.

По нашему мнению в табеле необходимо указать, что 4 часа пришлись на командировку, еще 4 – явка на работу.

Правовое обоснование

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.