Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 109106 от 18.04.2019 12:56
ла Бе

прием инвалида на должность с суммированным учетом рабочего времени

С ответом
  
Добрый день! К нам обратился инвалид II группы для устройства на работу по вакансии, где применяется суммированный учет рабочего времени. Работа по 11 часов в день. В квартал норму рабочего времени мы соблюдаем. Можем ли мы принять его на работу с суммированным учетом рабочего времени, если согласно ТК РФ норма для инвалидов не более 35 часов в неделю, и соблюсти ее в неделю мы не сможем, где-то неделя рабочая более 35 часов, где-то менее.

Ответ

Законодательство не запрещает устанавливать инвалидам 2 группы суммированный учет рабочего времени. При этом норма за учетный период рассчитывается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени (35 часов в неделю).

Правовое обоснование

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.