Вопрос № 109034 от 17.04.2019 12:56
Юлия Смолина

Изменение режима рабочего времени

С ответом
  
Добрый день! Хотим установить следующий режим пятидневной рабочей недели: понедельник - четверг - по 8 часов 12 минут; пятница - 7 часов 12 минут; перерыв для отдыха и питания - 48 минут. При таком режиме работы возникает либо недоработка, либо переработка рабочего времени по итогам месяца относительно нормы производственного календаря, например, июнь 2019 - 150,8 ч. вместо 151 ч., июль 2019 - 184,6 ч. вместо 184 ч. Нужно ли в данной ситуации вводить суммированный учет рабочего времени, либо остается обычный режим пятидневной рабочей недели?

Ответ:
Нет, не обязательно, так как при установлении графика работы соблюдается еженедельная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.