Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 108936 от 15.04.2019 12:24
Андрей Ульянов

Не предоставляют отпуск за прошлые периоды по заявлению работника

С ответом
  
Добрый, день. Работаю в организации с 03.04.2017 г. За период с 03.04.2017 г. по 02.04.2018 г. я не был в отпуске. Первый отпуск я отгулял в период с 23.04.2017 г. по 29.04.2017 г. по заявлению, т.к. в графике отпусков на 2017 г. меня не было. Остальные отпуска в период с 03.04.2018 г. по 02.04.2019 г. я отгулял согласно графика отпусков на 2018 г. Таким образом у меня накопилось 21 день отпуска за предыдущие рабочие годы. По графику отпусков на 2019 г. ежегодный отпуск запланирован на июнь (14 дней) и октябрь (14 дей). В апреле 2019 г. (в период с 24.04.2019 г. по 30.04.2019 г.) мне понадобился незапланированный отпуск по семейным обстоятельствам. Мною было написано заявление на отпуск, которое подписал мой непосредственный руковоодитель. Отдел кадров отказывается подписывать данное заявление, мотивируя это тем, что понятия неотгулянных отпусков и отпусков за прошлые годы нет, и вынуждает переносить мой ежегодный отпуск за 2019 г. Правомерны ли действия отдела кадров в данном случае?

Ответ:
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год возможен только с Вашего письменного согласия и при условии, что его предоставление в текущем рабочем году сможет неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации.
Если у Вас имеются неиспользованные за прошлые рабочие годы дни отпуска, то они не сгорают. Работодатель обязан Вам их либо предоставить, либо компенсировать денежными средствами при увольнении.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.