Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 108327 от 01.04.2019 08:00
Анна

возможно ли выплачивать аванс по заработной плате (зп за первую половину месяца) в фиксированной сумме

С ответом
  
Добрый день! Может ли работодатель выплачивать первую половину зарплаты(аванс) в размере примерно 50-80 % от оклада.Зарплата выдается 25 числа текущего месяца и 2я часть 10числа следующего месяца. 2я часть зп получается меньше , должны ли мы выдавать зп примерно равными частями или нет? какие санкции могут быть применены за повышенный аванс?

Ответ:
1. Нет, не может. Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, а не в увеличенном размере.
2. За выплату работнику заработной платы за первую половину месяца в большем размере, нежели пропорционально отработанному времени, работодатель, по нашему мнению, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.