Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 108008 от 22.03.2019 12:56
Анна Трунова

Досрочный выход

С ответом
  
Добрый день! Что делать, если основной сотрудник выходит на работу раньше срока, указанного в заявлении на отпуск (досрочный выход), но на его месте работает "временно замещающий его сотрудник"? Срок окончания срочного трудового договора "временного" сотрудника истекает значительно позже. Как поступить в данной ситуации?

Ответ:
Если срочный трудовой договор с временным работником был заключен на период отсутствия основного работника, то в день выхода на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником будет подлежать расторжению. То есть срочный трудовой договор с временным работником в день выхода основного работника следует расторгнуть.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).