Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 107612 от 14.03.2019 04:50
ТАТЬЯНА СТАНКЕВИЧ

Ответственность за ложную информацию

С ответом
  
Здравствуйте. Работник в своей жалобе в трудовую инспекцию отразил факты, не соответствующие действительности. Может ли инспекция или работодатель привлечь его к ответственности?

Ответ:
Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено привлечение работника (как со стороны государственной инспекции труда, так и со стороны работодателя) к ответственности за то, что он в жалобе на работодателя указал факты, не соответствующие действительности.
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодатель вправе лишь за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.