Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 107578 от 13.03.2019 11:56
Юлия Хасанова

Перенос регионального праздничного дня, при попадании на воскресенье

С ответом
  
Добрый день! У нас в Татарстане есть несколько дополнительных официальных праздничных выходных дней в году (дополнительно к российским). В ноябре 2016 года Президент Татарстана подписал указ, что при совпадении праздничного татарстанского выходного дня с обычным выходным днем (субб. или воскрес.) выходной не переносится. Вопрос: необходимо ли продлевать ежегодные отпуска на региональные праздничные дни, если эти самые праздничные дни попали на субботу и воскресенье??? Я понимаю, что по общему правилу да, продлить отпуск необходимо. НО! Если у работающих работников не наступило право на дополнительный выходной то почему это право должно наступить у отпускников????

Ответ:
Правило переноса распространяется на региональные праздники, законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможность введения иного порядка. То есть если определенный день на территории того субъекта Российской Федерации, в котором Вы осуществляете трудовую деятельность, является праздником (нерабочим праздничным днем), то он не будет включаться в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска.


Правовое обоснование:
По общему правилу при совпадении выходного дня и праздника выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные, совпадающие с новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Два выходных дня из числа вышеуказанных переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Такой нормативный акт подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.