Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 107563 от 13.03.2019 05:56
Анна Ко

Диспансеризация

С ответом
  
В связи с введением в ТК РФ статьи 185.1. о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации, возникают следующие вопросы: 1) Имеет ли право работодатель запросить документы, подтверждающие факт прохождения работником диспансеризации (на сайте задано несколько вопросов на эту тему, но ответы противоречат друг другу). Мы хотели закрепить обязанность работника приносить документы в положении о диспансеризации. 2) Если работник согласовал с работодателем дату прохождения диспансеризации и освобожден от работы приказом, но в назначенный день по причине занятости врачей или по собственному желанию не успел ее пройти или не прошел вообще. Какие дальнейшие действия работодателя? Считать этот день прогулом или ст.185.1 обязывает предоставлять день в любом случае прошел работник диспансеризацию или просто взял себе выходной? 3) В какие дни недели (календарные рабочие и календарные выходные) может проходить диспансеризация? Есть ли ограничения, например, строго с понедельника по пятницу? 4) Если работник работает только в ночное время как ему предоставлять выходной день на время прохождения диспансеризации? Должен ли он пройти диспансеризацию перед началом ночной смены (с выходным оформленным на предыдущую смену) или выходной представляется после прохождения диспансеризации (в этом случае диспансеризация будет пройдена после окончания ночной смены)? 5) Как должен поступить работодатель в случае, если работнику положены 2 дня на прохождение диспансеризации, но он успевает пройти ее за 1 день и предоставляет подтверждающие документы на 1 день?

Ответ:
1. По нашему мнению, работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника документально подтверждать (например, соответствующей справкой) факт прохождения им диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ.
2,4,5. Данные вопросы в настоящее время не урегулированы законодательством.
Рекомендуем Вам урегулировать данные вопросы в правилах внутреннего трудового распорядка.
3. Рабочие.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).