Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 107304 от 04.03.2019 11:56
Марат Гафиуллин

количество дней отпуска

С ответом
  
Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Я нахожусь на инвалидности более 10 лет и все время работаю на одном предприятии. Справку МСЕ представил в отдел кадров сразу после назначении инвалидности. Недавно узнал, что мне положено 30 дней и я обратился в отдел кадров. Мне ответили что предоставление дополнительных двух дней носит заявительный характер . Вопрос. Является ли предоставление двух дополнительных оплачиваемых дней к отпуску заявительный характер и имею ли я право на компенсацию если мне неправильно начисляли ежегодные отпускные дни в течении длительно срока, более 10 лет.

Ответ:
Нет, не является. Если Вы являетесь инвалидом, то работодатель обязан предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней без каких-либо дополнительных заявлений от Вас. Если он этого не делал, то неиспользованные дни отпуска должны были у Вас накопиться, и Вы вправе либо воспользоваться ими, либо получить за них компенсацию.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.