Вопрос № 107205 от 28.02.2019 23:28
Андрей Михалев

Имеет ли право работодатель регламентировать поход в туалет работников?

С ответом
  
Если работники во время рабочего часов(смены) ходят в туалет(самому процессу работы это не вредит). - Имеет ли право работодатель установить контроль за посещением туалета (например электронную систему пропуска) ? имеет ли право не учитывать минуты(часы)похода в туалет в качестве рабочего оплачиваемого времени?

Ответ:
Законодательство не запрещает устанавливать электронную систему пропуска в туалет. Однако, работодатель не вправе уменьшать рабочее время на время похода в туалет.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.