Вопрос № 1071 от 03.12.2013 10:11
Татьяна Минаева

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни при суммированном учете

С ответом
  
Добрый день. Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. В организации вводится суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год). График работы сменный, ввиду производственной необходимости график работы составлен с 09 января, при этом норма часов за год по производственному календарю соблюдается. Форма оплаты - часовая тарифная ставка. В связи с этим такой вопрос: полагается ли выплачивать дополнительное вознаграждение таким работникам за нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января), в которые они не привлекались к работе? Спасибо!
Ответ: Да, полагается.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.