Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 107083 от 26.02.2019 14:34
Работодатель

Запись об увольнении в трудовой книжке

С ответом
  
Работником подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Вопросы: 1. Является ли обязательным указание в трудовой книжке причины увольнения, а именно «Уволен по собственному желанию в связи с переменой места жительства, пункт 3 части первой стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации»? 2. Будет ли являться нарушением запись в трудовой книжке: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации»?

Ответ:
По нашему мнению, в случае увольнения работника в связи с переменой места жительства работодатель вправе указать в трудовой книжке работника приведенную причину увольнения. Отсутствие причины увольнения в трудовой книжке в таком случае нарушением не будет.
В описанной ситуации работодатель вправе внести в трудовую книжку любую из приведенных Вами записей.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.