Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 107041 от 25.02.2019 19:32
Александр Юдин

Отпуск 23 февраля 2019 год

С ответом
  
Текст заявления дословно : прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 11 февраля 2019 г. по 24 февраля 2019 г. Когда выходить на работу? Отдел кадров утверждает, что 25 февраля ,так как в тексте заявления присутствует фраза с 11 февраля 2019 г. по 24 февраля 2019 г. Какого числа по закону мне выходить на работу 25 или 26 февраля?

Ответ:
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в период с 11 февраля 2019 г. по 24 февраля 2019 г. невозможно, поскольку в указанном периоде 23 февраля, являющееся праздничным днем, в число дней отпуска включаться не будет.
По нашему мнению, если работодатель согласовал предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 11 февраля 2019 г., то выйти на работу Вам необходимо будет в ближайший после 25 февраля 2019 г. день, являющийся для Вас рабочим в соответствии с Вашим графиком работы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.