Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 10699 от 31.05.2014 03:09
Наталья Первухина

Перерасход фонда оплаты труда

С ответом
  
В колледже в течение трех лет происходит перерасход фонда оплаты труда (4 млн. ежегодно), которым объясняют невыплату заработной платы в полном объеме преподавателям. Меры по ликвидации перерасхода не принимаются или принимаются в основном за счет преподавателей. Денег нет, при этом принимаются работники, в том числе на должности, которых нет в штатном расписании (заместитель директора по НИР, начальник отдела информатизации и др.). Имеет ли право директор не выплачивать в полном объеме заработную плату всязи с перерасходом фонда оплаты труда? Принимать на работу штатных сотрудников при перерасходе, если нет объективных причин? Принимать на работу на должности, которых нет в штатном расписании?

Ответ:

Работодатель  не имеет правоне выплачивать заработную плату в полном объеме вне зависимости от каких-либо причин.

Принимать новых сотрудников или нет – это решение работодателя, законодательством данный вопрос не регулируется. В случае, если на работу принимаются сотрудники на должности, которых нет в штатном расписании, необходимо внести изменения в штатное расписание.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.