Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 106954 от 22.02.2019 11:22
Елена Федосеева

Неполное рабочее время офисному работнику по ст.93 ТК РФ

С ответом
  
Вправе ли работодатель отказать в установлении режима неполного рабочего времени с 9,00 до 16,00 матери ребенка 3 лет, ссылаясь на условия работы, которые требуют нахождения на рабочем месте до 18,00? Работа при этом офисная, не связанная с производством или обслуживанием клиентов. Взамен начальник предлагает не работать один день в неделю, но это меня не устраивает.

Ответ:
Нет, не вправе. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени женщине, имеющей ребенка в возрасте 3 лет, по тому графику работы, который она укажет в своем заявлении.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).