Вопрос № 106936 от 22.02.2019 08:06
ананасс ананасс

Прием на работу, оформление приказа о приеме

С ответом
  
Может ли дата издания приказ о приеме на работу быть позже даты приступить к работе. Трудовой договор датирован 18.02.2018, приступить к работе с 18.02.2018, а приказ о приеме на работу дата составления 19.02.2018, а принят с 18.02.2018. Или дата составления приказа и дата приема должны быть одинаковы? И какими нормами это регулируется?

Ответ:
Да, может. Порядок оформления приказа о приеме на работу предусмотрен статьей 68 ТК РФ, в соответствии с которой такой приказ должен быть оформлен в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).