Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 106867 от 20.02.2019 15:32
Дарья Ломакина

Беременность и легкий труд

С ответом
  
Здравствуйте!Мой график сутки через трое.Сейчас я узнала,что беременна.Работодателю предоставила справку о переводе на легкий труд.Какой график мне обязан предложить работодатель и как теперь должна начисляться оплата?Вправе ли работодатель предложить мне за свой счет до декретного отпуска? Спасибо.

Ответ:
Трудовое законодательство не содержит четкого определения «легкий труд при беременности». При этом беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания. Кроме того, привлечение беременных женщин к работе в ночное время запрещено.
В рассматриваемой ситуации рекомендуется согласовать с работником изменение режима рабочего времени.
Обращаем внимание на то, что в такой ситуации за женщиной должна быть сохранена средняя заработная плата.
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Принуждение работника к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (т.н. отпуска за свой счет) незаконно.


Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
На основании ч. 5 ст. 96 ТК РФ беременные женщины к работе в ночное время не допускаются.
В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.