Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 106818 от 20.02.2019 06:45
Андрей Иванов

Привлечение к дисциплинарной ответственности

С ответом
  
Ситуация: В коллективном договоре действующим в Учреждении, для медицинского персонала была прописана 39-часовая рабочая неделя, вместо 36 часовой. Данную ошибку допустил работник отдела кадров, который разрабатывал коллективный договор, данный кадровик уже уволился. В результате медработники перерабатывали часы. Министерской проверкой был выявлен данный факт, министерство потребовало наказать кадровика который в настоящее время работает и проверяет табеля с рабочим временем и экономиста который насчитывал зарплату на основании поданных табелей, исходя из 39-часовой, а не 36 часовой рабочей недели. Вопрос: Может ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности кадровика и экономиста, которые пояснили, что они действовали на основании норм о 39-часовой рабочей недели указанной в Коллективном договоре и не обязаны были проверять законность подаваемых им табелей в части количества часов, а так же правильность количества часов указанных в Колдоговоре?

Ответ:
По нашему мнению кадровик может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку не проверил законность условий коллективного договора.
Экономист рассчитывает заработную плату исходя из данных табеля учета рабочего времени. Следовательно, он не должен проверять локальные нормативные акты на соответствие законодательству. В связи с этим он не может быть привлечен к ответственности.

Правовое обоснование:
В соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" (утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н) кадровик должен знать трудовое законодательство.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.