Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 106800 от 19.02.2019 17:14
Оксана

Изменение сроков выплаты зар.платы

С ответом
  
Как правильно внести изменения в ПВТР об изменении сроков выплаты заработной платы? Необходимо ли вносить изменения в трудовые договоры?

Ответ:
Если есть необходимость внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), то для этого их необходимо изложить в новой редакции, с которой всех работников следует ознакомить под роспись.
Если сроки выплаты заработной платы были отражены в трудовых договорах с работниками, то изменение указанных сроков должно быть оформлено путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.