Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 106772 от 19.02.2019 09:38
Николай Кабоев

Об уменьшении размера оклада

С ответом
  
Добрый день! Прошу Вас предоставить консультацию и ответить на следующий вопрос. Человек осуществляет свою трудовую деятельность и получает зарплату, состоящую из оклада и премии. Работодатель на основании письма, полученного от вышестоящей организации и с целью его соблюдения, принял решение изменить размер оклада, путем его уменьшения. При проведении данной процедуры Работодатель получил от Работника письменное согласие на уменьшение оклада. Также Работодателем были соблюдены требования о необходимости уведомления работника о планируемых изменениях за 2 месяца до изменения условий трудового договора. При принятии решения Работодатель руководствовался, как он говорит статьей 74 ТК РФ. В тоже время как следует из статьи 74 ТК РФ внесение изменений в виде уменьшения оклада возможны только при определенных условиях :«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Работника». Вместе с тем, никаких оснований для внесения изменений указанных в статье 74 ТК РФ у Работодателя не произошло. На возражения о недопустимости подобных действий в отношении Работника и уменьшении оклада, Работодатель принял решение изменить должностную инструкцию и уменьшить обязанности. Прошу Вас сообщить свою позицию по данной ситуации и ответить на следующие вопросы: - Законны ли подобные действия Работодателя в части уменьшения оклада без внесения изменений в рамках статьи 74 ТК РФ? - Законны ли будут действия Работодателя в случае только внесения изменения должностной инструкции?

Ответ:
Изменить условия труда работника, в т.ч. размер заработной платы и объем должностных обязанностей, можно только с его согласия, за исключением случая его изменения в связи с наличием организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
При отсутствии названных условий изменение условий трудового договора, а также прекращение трудового договора с работником в связи с отказом работать в новых условиях не может быть признано законным.


Правовое обоснование:
Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.