Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 106616 от 14.02.2019 18:22
Татьяна

Каким образом должна быть оплачена работа в праздничные дни в январе 2019 года

С ответом
  
Добрый день, Подскажите, пож-та, каким образом должна быть оплачена работа в праздничные дни в январе 2019 года? Работаю на сменном графике работы сутки через 3, установлен суммированный учет рабочего времени, период 3 месяца. Оклад в размере 40 000 рублей ежемесячно. По графику в январе 2019 рабочими днями были 1, 5, 9, 14, 19, 23, 27 января. Каждая смена продолжительностью 24 часа. В итоге по табелю отработано 168 часов в январе 2019, при норме по ПК 136 часов. Каким образом мне должна быть начислена заработная плата за январь: 1) Вариант 1 Заработная плата за январь 2019 =Оклад + 48 часов праздничных в размере 100% (за 1 и 5 января 2019). Далее эти 48 часов не будут учитываться для расчета переработки СУРВ за 3 месяца, так были оплачены в повышенном размере. 2) Вариант 2 Так как мне установлена окладная система, то в соответствии со ст. 153 части 1, «если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее одинарной дневной ставки, а если свыше месячной нормы, то в двойном размере.» Исходя из данной нормы, получается, что для расчета заработной платы сначала нужно определить сколько часов работы в праздник было мною отработано в пределах месячной нормы, а что свыше. Норма по ПК в январе 2019 136 часов, я отработал 168 часов, включая 48 часов в праздничный день. Заработная плата за январь 2019= Оклад + 16 часов праздничных в размере 100% (16 часов=48 всего отработано в праздники-32 часа (которые превышают норму ПК 168-136), оплата в размере 100%, так как данные часы работы в праздник входят в пределы месячной нормы по ПК) + 32 часа праздничных в двойном размере (так как данные часы превышают месячную норму рабочего времени и подлежат оплате в размере 200%). Какой вариант оплаты является верным: 1 или 2? Или оплата должна производится другим образом?

Ответ:
В связи с тем, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени, если график работы составлен правильно (в него изначально не заложена переработка в учетном периоде), то работа по такому графику (в том числе и в праздник) всегда будет производиться в пределах нормы. Если же в график работы заложена переработка в учетном периоде, и работа в нерабочие праздничные дни была произведена в соответствии с таким графиком, то работа по графику в праздничные дни должна быть оплачена в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада.


Правовое обоснование:
В соответствии с частью первой ст. 104 ТК РФ в случаях, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Согласно ст. 153 ТК РФ труд работников в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни имеет особенности регулирования, установленные, в частности, в разъяснении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденном постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 (далее - Разъяснение). Указанное Разъяснение, в силу части первой ст. 423 ТК РФ, продолжает действовать постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ.
Согласно п. 1 Разъяснения при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени.