Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 106523 от 13.02.2019 09:56
Ирина Русанова

Временный перевод на декретную должность

С ответом
  
Здравствуйте! Работаю на предприятии на постоянной основе по трудовому договору. Работодатель предлагает оформить временный перевод на декретную должность на период декрета работника, при условии сохранения постоянного места работы. 1. Могу ли я потерять основное место работы и на какие нюансы обратить внимание в доп. соглашении к трудовому договору. 2. Если я в ближайшее время планирую уйти в декрет, то с какой должности я буду уходить, с основной или декретной ?

Ответ:
Изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) является переводом на другую работу. Перевод может быть постоянным или временным. При временном переводе за работником остается право по окончании срока вернуться на свою работу, предусмотренную трудовым договором.
В рассматриваемой в вопросе ситуации в соответствующем соглашении о переводе должно быть указано, что перевод является временным (для замещения временно отсутствующего работника).
Если отпуск по беременности и родам будет предоставлен Вам во время исполнения обязанностей по должности, на которую Вы были переведены, именно с этой должности Вы «уйдете в декрет». При этом если в течение указанного отпуска или последовавшего за ним отпуска по уходу за ребенком срок, на который Вы были переведены на другую работу, истечет, по окончании отпуска работодатель обязан будет предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).